Lộ trình 5 bước

giúp chủ tiệm Nail xây đội ngũ

TRONG

90 NGÀY

(Dành cho chủ tiệm Nail bận rộn, muốn xây dựng đội ngũ thợ giỏi – tay nghề chuẩn - phục vụ chuyên nghiệp – gắn bó lâu dài)

Trương Thanh Thúy

Nhà sáng lập

Taylor Truong

Founder XNails

--- THỢ GIỎI VÀ GẮN BÓ LÂU DÀI ---

(Dành cho chủ tiệm Nail bận rộn, muốn xây dựng đội ngũ thợ giỏi – tay nghề chuẩn - phục vụ chuyên nghiệp – gắn bó lâu dài)

TRONG

90 NGÀY

Trương Thanh Thúy

Nhà sáng lập

Bạn đang làm việc quần quật 8–10 tiếng mỗi ngày, mệt mỏi vì tuyển thợ liên tục nhưng đội ngũ thợ vẫn thiếu ổn định, không gắn bó lâu dài và khách thì chỉ thích làm với… chính bạn?
SỰ THẬT là 90% chủ tiệm Nail, dù có kinh nghiệm 5–10 năm, vẫn chưa có công thức bài bản xây đội ngũ thợ giỏi và gắn bó lâu dài nên vẫn gặp khó khăn khi làm quần quật 8-10 tiếng/ngày, lúc nào cũng bị động và mắc kẹt trong chính tiệm Nail mà mình tạo dựng nên.

BẤM VÀO ĐỂ NHẬN TRỌN BỘ 5 BƯỚC

Đọc Tiếp

BẤM ĐỂ NHẬN TRỌN BỘ 5 BƯỚC

Cùng Taylor Truong

TÔI CÓ LỘ TRÌNH 5 BƯỚC

  • Đào tạo được đội ngũ thợ GIỎI – TAY NGHỀ CHUẨN – GẮN BÓ LÂU DÀI.
  • Không cần tuyển người giỏi từ đầu.
  • Không cần giám sát liên tục.
  • Kể cả khi bạn chưa từng có kinh nghiệm quản lý tiệm Nail.

giúp chủ tiệm Nail xây đội thợ giỏi và gắn bó lâu dài

Trong 90 Ngày Tới!

BẤM ĐỂ NHẬN TRỌN BỘ 5 BƯỚC

Cùng Taylor Truong

TÔI CÓ 5 CÂU HỎI QUAN TRỌNG CHO BẠN

từ 12 năm kinh nghiệm của mình

2. Liệu Có Cách Nào Giúp Bạn

Dễ dàng xây dựng đội ngũ nhân viên giỏi nghề, chuyên nghiệp, gắn bó và bạn có thể yên tâm nghỉ nhiều hơn 7 ngày mỗi tháng mà tiệm vẫn hoạt động ổn định, 90% đội ngũ tự giác làm việc, khách đến 10 lần đều hài lòng cả 10, dù không hề có mặt bạn ở tiệm?

3. Liệu Bạn Có Thể Chủ Động

Tuyển đúng thợ ngay từ đầu không chỉ giỏi nghề, phù hợp với môi trường làm việc của tiệm, mà còn gắn bó lâu dài. Từ đó, bạn sẽ cắt giảm đến 70% rủi ro tuyển sai người và thoát khỏi vòng lặp tìm thợ mệt mỏi.

4. Liệu Bạn Có Thể Giữ Chân,

Giữ chân được thợ giỏi lâu dài không chỉ bằng tiền lương, mà bằng 01 lộ trình phát triển rõ ràng để họ thấy được tương lai của mình ở tiệm. hay tiếp tục để họ rời đi, chỉ vì tiệm thiếu định hướng và họ không thấy tương lai?

5. Liệu Có Cách Nào Đảm Bảo

toàn bộ thợ trong tiệm được chỉ dẫn bài bản, làm đúng chuẩn từng bước, tự tin phục vụ khách chỉ sau 30 ngày mà bạn không cần phải theo sát và hướng dẫn liên tục?

TÔI CÓ 5 CÂU HỎI
QUAN TRỌNG CHO BẠN

1. Liệu Bạn Có Mãi Chấp Nhận

Tình trạng "thợ đến rồi đi", khiến tiệm Nail luôn trong cảnh bấp bênh và bạn phải làm việc không ngừng nghỉ?

Bạn có thuộc 1 trong 4 nhóm dưới đây không?

1. Bạn là chủ tiệm mới mở hoặc đang có kế hoạch mở tiệm

Nhưng chưa biết cách xây dựng đội ngũ thợ bài bản từ những bước đầu tiên.

2. Bạn là chủ tiệm có 3-10 thợ Nail

Bạn khó giữ thợ ổn định, khiến bạn rơi vào vòng lặp tìm kiếm thợ không dứt, mọi thứ trong tiệm phụ thuộc hoàn toàn vào bạn.

3. Bạn là chủ tiệm lâu năm nhưng đang gặp bế tắc, khó phát triển

Làm theo thói quen cũ, làm theo quán tính, thiếu động lực phát triển, khó bứt phá.

4. Bạn là chủ tiệm muốn mở thêm chi nhánh

Nhưng lo lắng khó kiểm soát, không có người quản lý thay thế đáng tin cậy.

Bạn có đang đau đầu, mệt mỏi

  • Bạn kiệt sức vì phải “gồng gánh” tất cả, vừa làm thợ, vừa dạy nghề, vừa quản lý tiệm. Mỗi ngày đều quá tải, không còn thời gian nghỉ ngơi, cũng không thể tập trung phát triển tiệm.
  • Bạn liên tục tìm kiếm thợ mới, tốn công hướng dẫn, nhưng không ai gắn bó lâu dài. Tiệm luôn trong tình trạng thiếu người, không ổn định, chưa kịp đào tạo xong thì họ lại nghỉ.
  • Thợ hiện tại làm còn yếu, tay nghề chưa vững, kỹ năng giao tiếp kém, khiến khách không hài lòng. Bạn phải tự làm thay để giữ khách.
  • Tiệm không có sự đồng bộ trong cách làm việc, mỗi người làm một kiểu, khách mỗi lần tới lại một trải nghiệm khác nhau.
  • Bạn chưa có sự phân chia công việc ở tiệm rõ ràng. Mọi công việc từ lớn đến nhỏ phụ thuộc vào bạn. Bạn không dám nghỉ, không dám vắng mặt, vì không yên tâm.
  • Bạn muốn đào tạo bài bản để nâng tay nghề, giữ chân thợ và xây dựng đội ngũ mạnh. Nhưng bạn không có thời gian, cũng không biết bắt đầu từ đâu.
  • Bạn muốn mở thêm chi nhánh. Nhưng lo lắng đội ngũ hiện tại chưa đủ giỏi để giao việc, bạn không tìm được người đáng tin thay mình.
  • Bạn đối xử tốt, tạo điều kiện làm việc nhưng thợ vẫn nghỉ. Họ không thấy tương lai phát triển tại tiệm, vì không có lộ trình nghề nghiệp rõ ràng.
  • Nhìn các tiệm khác làm bài bản, đông khách, bạn thấy mình mãi loay hoay với bài toán “thợ thầy”. Đã có lúc, bạn nghĩ: “Hay là bán tiệm cho khoẻ?”

CHO DÙ BẠN

  • Chỉ vừa nhen nhóm ý định mở tiệm nhưng chưa biết bắt đầu từ đâu, mọi thứ còn mơ hồ.
  • Chưa có kinh nghiệm quản lý và phải tự mình làm tất cả.
  • Đã có tiệm nhưng mọi thứ còn hoạt động theo cảm tính, chưa bài bản, mọi thứ phụ thuộc vào bạn.
  • Từng tuyển nhiều thợ nhưng không giữ chân được họ lâu dài, khiến bạn mất niềm tin vào việc “giữ thợ”.
  • Muốn mở thêm chi nhánh nhưng lo lắng mất kiểm soát, thiếu người quản lý thay thế.
  • Hoặc thậm chí, bạn là người đã từng thử mọi cách cải thiện – học hỏi – thay đổi, nhưng rồi đâu lại vào đấy, và bạn đang dần mất lửa với nghề.
  • Làm việc quần quật 8-10 tiếng/ngày, vừa phục vụ khách hàng, vừa quản lý, vừa hướng dẫn thợ.
  •  Học thêm các khóa quản trị kinh doanh “cao siêu” vốn không dành cho ngành Nail.
  • Gồng mình xử lý mọi việc chỉ vì “không ai làm được như mình”.
  • Tự nghĩ ra, tự thử, tự sai và phải trả giá thời gian và công sức cho sai lầm của mình.

VÀ ĐIỀU TUYỆT VỜI NHẤT

BẠN KHÔNG CẦN PHẢI

BẤM ĐỂ NHẬN TRỌN BỘ 5 BƯỚC

Cùng Taylor Truong

Bạn có muốn đạt được 05 điều này

trong 90 ngày tới không?

01

Bạn không còn phải tự tay làm tất cả mọi việc trong tiệm nữa. Thay vào đó, bạn sẽ biết cách đứng ở vai trò người chủ thực sự biết sắp xếp công việc, xây đội ngũ, chứ không còn phải là người “giỏi nghề nhất” mà vẫn phải gồng gánh tất cả.

02

Bạn có trong tay bộ hướng dẫn chi tiết từ A-Z để dạy thợ mới, giúp họ nắm được việc sau chỉ 30 ngày, từ cách làm nghề, cách phục vụ, đến cách ứng xử với khách, mà bạn không cần phải “theo sát” từng bước như trước. Cách chỉ dẫn rõ ràng, dễ học, dễ áp dụng.

03

Cả tiệm làm việc có quy chuẩn. Dù là thợ mới hay đã làm lâu, ai cũng biết cách phục vụ chuyên nghiệp, làm đúng chuẩn từng bước, giúp khách yên tâm, không còn cảnh khách phàn nàn vì mỗi người làm một kiểu.

04

Không chỉ làm được việc, thợ còn muốn gắn bó lâu dài với bạn. Vì họ thấy rõ đường đi, tương lai, và biết nếu cố gắng thì sẽ được học thêm, lên tay, có cơ hội phát triển. Nhờ đó, bạn giữ được người giỏi, thợ không nghỉ ngang, giảm hẳn tình trạng tuyển đi tuyển lại.

05

Và quan trọng nhất – bạn không còn phải lúc nào cũng có mặt ở tiệm. Khi mọi người trong tiệm biết việc, tự giác làm, bạn có thể giảm tới 50% thời gian đứng tiệm, có thêm thời gian nghỉ ngơi, hoặc mở rộng thêm mà vẫn thấy yên tâm.

Bạn có muốn đạt được
05 điều này

"Với sứ mệnh Giúp các chủ tiệm Nail xây dựng đội ngũ tay nghề vững – làm việc chuyên nghiệp – gắn bó dài lâu thông qua 1 lộ trình 5 bước chi tiết đã được áp dụng thành công cho hơn 50+ chủ tiệm Nail ở tại Việt Nam và nước ngoài giúp bạn yên tâm phát triển tiệm theo cách thông minh và nhẹ nhàng nhất.

Chúng tôi tin rằng, khi người thợ được đào tạo bài bản, họ sẽ làm nghề với tất cả đam mê và sự chuyên nghiệp. Khi họ nhìn thấy được con đường phát triển rõ ràng trong nghề, họ không chỉ mang đến những trải nghiệm tuyệt vời cho khách hàng, mà còn trở thành trụ cột vững chắc cho tiệm. Chính những người thợ này - những người đã tìm thấy giá trị và niềm tin trong công việc, sẽ là chìa khóa giúp tiệm phát triển mạnh mẽ, bền vững mà không còn phụ thuộc hoàn toàn vào chủ tiệm như trước. Đó là khi tiệm Nail thực sự chuyển mình từ một cửa hàng nhỏ thành một thương hiệu thực thụ."

BẤM ĐỂ NHẬN TRỌN BỘ 5 BƯỚC

Cùng Taylor Truong

TÔI LÀ tHÚY TRƯƠNG (TAYLOR TRƯƠNG)

Founder Của XNails - LỘ TRÌNH 5 BƯỚC
Xây đội thợ giỏi và gắn bó lâu dài
CHỈ TRONG 90 NGÀY

BẤM ĐỂ NHẬN TRỌN BỘ 5 BƯỚC

Cùng Taylor Truong

Hành trình VỚI NGHỀ

GHI DẤU NHỮNG CỘT MỐC ĐÁNG NHỚ

  • 10 năm làm việc tại Úc đã cho tôi cơ hội tiếp cận môi trường làm việc chuyên nghiệp, giúp tôi tích lũy được nhiều kiến thức, kỹ năng từ môi trường quốc tế.
  • Được đào tạo chuyên sâu tại 2 Học viện Nail & Beauty hàng đầu tại Úc, và sở hữu chứng chỉ giảng dạy chuyên môn được chính phủ Úc công nhận.
  • Vinh dự được học tập với giảng viên hàng đầu từ Nga về kỹ thuật nâng cao và nhận chứng chỉ quốc tế quy mô toàn cầu.
  • Tại Việt Nam, tôi đã dành hơn 2 năm làm việc trực tiếp với các chủ tiệm Nails, tư vấn, hỗ trợ và cùng họ xây dựng đội ngũ vững mạnh, từ đào tạo đến vận hành.
  • Năm 2024, tôi tham gia chương trình tập huấn chuyên ngành tại Singapore, làm việc cùng 5 doanh nghiệp hàng đầu trong ngành Nail & Beauty để tiếp cận những xu hướng mới nhất.
  • Tôi đồng thời sở hữu chứng nhận nghề nghiệp từ Sở Lao động Việt Nam cùng nhiều bằng cấp quốc tế uy tín về Nail và Beauty.
  • Sáng lập và sở hữu Học Viện XNails, nơi đồng hành cùng các chủ tiệm Nails trên hành trình xây dựng Lộ Trình 5 BƯỚC xây đội thợ giỏi và gắn bó lâu dài.
Tôi gắn bó với ngành Nail từ năm 2013 – và đến nay đã hơn 12 năm miệt mài với nghề, học hỏi không ngừng và phát triển trong cả vai trò người làm nghề, người giảng dạy, và người đồng hành cùng chủ tiệm.

BẤM ĐỂ NHẬN TRỌN BỘ 5 BƯỚC

Cùng Taylor Truong

Tuy nhiên, để đạt được những kết quả này, tôi cũng trải qua không ít khó khăn và thử thách.
Có lẽ rất ít ai biết rằng hành trình của tôi không bắt đầu bằng một ước mơ lớn..
Tôi sinh ra ở Quy Nhơn, một thành phố nhỏ yên bình nằm ven biển miền Trung. Tôi chưa bao giờ nghĩ mình sẽ rời xa quê hương, và bắt đầu cuộc sống mới ở một đất nước xa lạ bằng nghề làm móng. (Nghề Nail) Một nghề tưởng chừng đơn giản, nhưng đã cho tôi một hành trình đáng nhớ và một sự "ngộ ra" làm thay đổi toàn bộ cách tôi nhìn cuộc sống và con đường tôi đi sau này.

Năm 19 tuổi, tôi rời Việt Nam sang Úc. Cũng như nhiều phụ nữ Việt ở nước ngoài, tôi chọn nghề Nail, một công việc có thể bắt đầu ngay dù tiếng Anh còn vụng về. Tôi mang theo hành trang là vài tháng học nghề vội vã. Tưởng rằng mình đã sẵn sàng cho hành trình sắp tới, nhưng đến nơi tôi mới biết: phải bắt đầu lại từ đầu vì tay nghề học tại Việt Nam không phù hợp với yêu cầu ở đây. Tôi bắt đầu là một thợ "chân tay nước", dọn dẹp, phụ việc lặt vặt trong tiệm, giúp các “thợ chính” làm việc. Thời điểm đó, tôi không được hướng dẫn nhiều và cũng “ngầm hiểu” ai cũng bận rộn, không ai có thời gian dành cho mình. Chỉ lúc rảnh, đứng sau lưng tranh thủ quan sát đồng nghiệp đang làm, ghi nhớ từng thao tác nhỏ để học lỏm và thực hành khi có cơ hội.

Tôi từng không dám nói chuyện vì sợ phát âm sai, sợ khách không hiểu. Mỗi ngày làm việc 8-12 tiếng, không có thời gian nghỉ trưa, thi thoảng là những bữa ăn vội lúc khách thưa dần, lưng tôi luôn ê ẩm sau một ngày dài vì ngồi cúi liên tục suốt nhiều giờ. nhưng không biết cách nào để được thực tập nhiều hơn, khái niệm "thợ chính" lúc đó dường như còn rất xa vời với tôi, dù tôi rất muốn được làm những công việc mà mình đã học và có cơ hội nhận mức lương tốt hơn hiện tại. Ngày qua ngày, tôi chỉ biết âm thầm cố gắng.

Một lần nọ, tôi vô tình cạo phạm vào da gót chân cô khách người Tây khiến vết thương chảy máu không ngừng. Tôi lập tức hoảng loạn, bật khóc, miệng lắp bắp nói lời xin lỗi. Dù cô khách hiền hậu chỉ mỉm cười ra hiệu không sao, nhưng chủ tiệm đã kéo tôi ra phía sau, nghiêm nghị cảnh báo về những hậu quả pháp lý nếu khách quyết định kiện cáo. Điều làm tôi đau lòng nhất không phải là sự cố hay lời cảnh báo, mà là suốt thời gian làm việc... chưa một ai thực sự dạy tôi cách làm đúng.

Tôi hiểu rằng để tiến bộ, tôi không thể ở mãi một chỗ. Trong hai năm đầu, tôi đã làm việc ở ba tiệm khác nhau. Mỗi nơi đều cho tôi một bài học. Tôi cũng dần nhận ra một sự thật: không phải chủ tiệm nào cũng muốn đào tạo thợ mới. Họ sợ mất khách, sợ tốn thời gian, sợ dạy xong thợ sẽ rời đi. Và tôi cũng nhận thấy thêm một nghịch lý: không phải thợ nào cũng bỏ việc vì lương thấp, có nhiều người rời đi chỉ vì họ không thấy con đường phát triển lâu dài.

Sau một thời gian dài vẫn không được lên làm thợ chính như lời hứa, tôi quyết định rời đi.

Ở nơi làm mới cho tôi cơ hội được tiếp xúc với nhiều thợ giỏi. Họ không dạy tôi trực tiếp, nhưng tôi tự học, tự quan sát cách họ làm việc từng khâu và ứng xử với khách hàng. Và tay nghề tôi được nâng cao qua ngày tháng, Thu nhập khá hơn, cuộc sống ổn định hơn. Tôi ham làm việc, tôi làm không ngừng nghỉ. Sáu, bảy ngày mỗi tuần. không có ngày dành cho bản thân. Tôi sống như một cái máy được lập trình.

Rồi một cơ hội khác đến. Vì một mức lương hấp dẫn do khan hiếm lao động , tôi chấp nhận chuyển đến làm việc tại một thị trấn nhỏ xa xôi, nơi được ví như "sa mạc của nước Úc", cả thị trấn chỉ có 1 tiệm Nail duy nhất. Nơi ấy với khí hậu nắng nóng khắc nghiệt, có những hôm lên tớ 39 40 độ. nhưng chính tại vùng đất hoang sơ này lại giúp tôi học được nhiều kỹ thuật mới. Có những hôm tan làm, chủ tiệm lái xe đưa tôi về trên con đường giữa vùng đất cằn cỗi, nơi những con kangaroo lớn bất ngờ nhảy ra từ hai bên. Khung cảnh hoang dã và lạ lẫm ấy tôi chưa từng thấy trước đây, đến giờ vẫn in đậm trong ký ức. Tôi chỉ làm việc ở đó được sáu tháng, rồi đành quay trở lại thành phố cũ vì không chịu nổi thời tiết quá khắc nghiệt.

Và sau một thời gian dài làm việc ở cường độ cao, cơ thể tôi lên tiếng. Tôi ngã bệnh sau một trận cảm cúm. Hai ngày mê man trong bệnh viện là lời cảnh tỉnh từ chính bên trong. Tôi tỉnh dậy trên giường bệnh, rơi nước mắt. Tôi nhận ra: mình đang đánh đổi cả tuổi trẻ cho điều gì? Tôi làm việc để chăm sóc cho người khác, tại sao tôi lại không biết chăm sóc cho chính mình?

Tôi quay lại làm việc thêm một thời gian ngắn, rồi chuyển đến Sydney. Với số vốn tích góp được, tôi hợp tác cùng một người quen mở dịch vụ Nail trong một tiệm tóc nhỏ sang trọng. Lần đầu tiên, tôi có không gian riêng và làm chủ công việc của mình. Tôi nghĩ rằng với tay nghề giỏi là tất cả. Tôi tưởng rằng mình đã dần chạm vào giac mơ, nhưng thực tế phũ phàng hơn tôi tưởng. Tôi phải tự mình làm tất cả, lúc nào cũng bận bịu. Cùng với việc thiếu tư duy làm chủ, kinh nghiệm và kiến thức tôi dần rơi vào thất vọng. Có những ngày dài, tôi lặng lẽ quay về, không có thu nhập, lòng nặng trĩu nghi ngờ chính mình.

Rồi đại dịch COVID-19 ập đến, tiệm buộc phải đóng cửa. Tôi lặng lẽ thu dọn mọi thứ, gác lại những ước mơ còn dang dở – một lần nữa.

Cuối năm 2023, tôi quyết định trở về Việt Nam và dành thời gian bên gia đình. Đó là khoảng thời gian tôi được sống chậm lại – để nhìn lại hành trình mình đã đi qua với nhiều suy ngẫm.

Trong những ngày tháng đó, tôi có cơ hội gặp Thầy – người đã thay đổi hoàn toàn cách tôi nhìn về nghề Nail. Vấn đề không nằm ở cái nghề, mà nằm ở cách làm nghề: không quy trình, không lộ trình rõ ràng cho người đi sau. Tôi như thấy lại chính mình ngày trước, một người thợ trẻ từng loay hoay học nghề qua quan sát, không ai hướng dẫn, không biết bao giờ mình “lên tay”, càng không biết khi nào mình được công nhận.

Thầy là người đã định hướng để tôi sang Singapore vào năm 2024, mở ra cơ hội được làm việc cùng các chuyên gia trong ngành Nail & Beauty quốc tế. Họ không chỉ giỏi kỹ thuật, mà còn làm nghề bằng tư duy hệ thống: biết cách tổ chức, vận hành tiệm và đào toạ thợ một cách bài bản. .Từ họ, tôi nhận ra một điều cốt lõi: thành công của một tiệm không nằm ở tay nghề của một vài người, mà nằm ở hệ thống giúp đội ngũ phát triển đồng đều, có định hướng, có lộ trình.

Tôi bắt đầu hệ thống hóa lại 12 năm kinh nghiệm để tạo ra một lộ trình rõ ràng, giúp chủ tiệm Nail xây dựng nền tảng vững chắc và đi đường dài.

BẤM ĐỂ NHẬN TRỌN BỘ 5 BƯỚC

Cùng Taylor Truong

Vấn đề:
Bước chân vào ngành Nail là 1 người thợ, đi qua 05 thành phố, với hơn 12 năm làm việc với nhiều tiệm khác nhau, tiếp xúc với hơn 25.000 khách hàng, ngày qua ngày quan sát cách chủ tiệm xoay xở: từ phục vụ khách, quản lý thợ đến giải quyết đủ loại vấn đề lớn nhỏ. Tôi học hỏi từ những điều nhỏ nhất, nhưng càng làm, tôi càng nhận ra: giỏi tay nghề thôi chưa đủ. Không có một ‘cái chuẩn’ rõ ràng, tiệm vẫn mãi là một guồng quay mệt mỏi.
  • Vấn đề 1: Thực tế hiện nay, phần lớn các tiệm Nail vẫn vận hành theo kiểu truyền thống: không có quy trình đào tạo rõ ràng, không có tiêu chuẩn công việc cụ thể và đánh giá năng lực nhân viên và gần như phụ thuộc hoàn toàn vào kinh nghiệm cá nhân của từng nhân viên
  • Vấn đề 2: Thợ giỏi không trung thành, dễ mất động lựa làm việc do không thấy lộ trình nghề nghiệp rõ ràng và không biết mình sẽ đi đến đâu.
  • Vấn đề 3: Thợ mới vào tiệm thường phải tự quan sát, tự học lại từ đầu.
  • Vấn đề 4: Chủ tiệm giỏi tay nghề, nhiều tâm huyết nhưng bị phụ thuộc vào chính mình khi phải tự vừa làm nghề, vừa quản lý và xử lý mọi sự cố, không có ai thay thế để có thể phát triển tiệm lâu dài.
  • Vấn đề 5: Không thể mở rộng tiệm vì nhân viên không đủ năng lực quản lý, khiến mọi thứ vẫn phải xoay quanh một mình chủ tiệm
Từ chính 5 vấn đề này, tôi nhận ra rằng gốc rễ không nằm ở con người, mà nằm ở hệ thống. Tôi thử - sai, tìm kiếm giải pháp, điều chỉnh từng quy trình. Và chính hành trình đó đã giúp tôi tạo ra bộ công thức chuẩn giải pháp mang tên:

BẤM ĐỂ NHẬN TRỌN BỘ 5 BƯỚC

Cùng Taylor Truong

Lộ trình 5 bước

Giúp xây dựng đội ngũ vững mạnh, giữ người lâu dài và mở rộng tiệm một cách bền vững,
không còn phải tự mình gồng gánh mọi việc.

giúp chủ tiệm Nail xây đội thợ giỏi và gắn bó lâu dài

CHỈ TRONG 90 NGÀY!

 VÀ GIỜ ĐẾN LƯỢT BẠN! KHI NÀO BẠN BẮT ĐẦU?

ĐẶT HÀNG NGAY >>

ĐẶT HÀNG NGAY
ƯU ĐÃI HẤP DẪN CHỈ 149K